Avdelingsleder Takst Motor

Er du klar for å ta ledelsen i et erfarent takstmiljø på motor?

I Fremtind jobber vi for at kundene våre skal føle seg trygge og ivaretatt når noe uventet skjer. Takstmiljøet på motor er en viktig del av dette arbeidet, og vurderingene vi gjør må være riktige, forståelige og til å stole på, hver gang. 

Nå søker vi en leder for takst motor, som får et helhetlig ansvar for avdelingen, og som skal jobbe med å utvikle både mennesker, struktur og samhandling. 

Om avdelingen og folka våre
På takstavdelingen jobber vi med taksering og faglige vurderinger av motorskader, med særlig vekt på karosseriskader. Medarbeiderne våre har høy faglig kompetanse og solid erfaring fra bransjen. Vi samarbeider tett med øvrige motoravdelinger, spesielt oppgjør og innkjøp, for å sikre helhetlige og kostnadsbevisste løsninger og forsikringsoppgjør. 

Du blir en del av seksjon Motor og inngår i ledergruppen, som består av seks avdelinger. De fleste sitter på hovedkontoret vårt i Oslo, men du vil lede takstmenn lokalisert flere steder i landet. Du kan jobbe fra Oslo, Hamar eller Sola. 

Litt mer om stillingen
Som avdelingsleder har du ansvar for drift, utvikling og resultater i avdelingen. Et særlig ansvar ligger på medarbeideroppfølging og -utvikling, samt løpende vurdering av muligheter for helhetlige prosessforbedringer som styrker kundetilfredshet og reduserer skade og administrasjonskostnader. 

Rollen passer for deg som tar ansvar for helheten, setter tydelig retning og skaper struktur og forutsigbarhet i et erfarent fagmiljø, gjennom tilstedeværende og trygg, tillitsbasert og respektfull ledelse. 

Dine viktigste ansvarsområder vil være 

• å lede og utvikle takstavdelingen i tråd med Fremtinds mål og verdier 

• ta helhetlig ansvar for drift, utvikling og resultater 

• følge opp og legge til rette for faglig og personlig utvikling for medarbeiderne dine 

• å sikre høy og jevn kvalitet i takstarbeidet 

• ta ansvar og eierskap til mål, nøkkeltall og forbedringstiltak 

• å identifisere og gjennomføre prosessforbedringer 

• legge til rette for tett samhandling med innkjøp og øvrige motoravdelinger 

• å bidra aktivt i seksjonens ledergruppe 

Vi ønsker en leder med erfaring og relevant kompetanse. Vi tror du har 

• minimum 5 års relevant erfaring 

• erfaring med å utvikle og forbedre arbeidsprosesser 

• ledererfaring, gjerne fra bil- og verkstedsbransjen, eller forsikringsselskap 

• relevant høyere utdannelse, men erfaring kan veie opp for manglende utdanning 

Dette sier noe om hvem du er
Vi ser etter en leder som er tydelig, og som evner å ta ansvar for helheten, samtidig som du gir rom for at andre lykkes. 

Vi tror du 

• tenker helhetlig og er komfortabel med å gi ansvar videre 

• er relasjons og samarbeidsorientert, med en tydelig «vi»-tankegang 

• er nysgjerrig, engasjert og endringsorientert 

• jobber systematisk med forbedringer og reflekterer over resultater 

• har god gjennomføringsevne, alene og gjennom andre 

• tenker strategisk og analytisk, og er kunde og forretningsorientert 

• har god digital forståelse og er vant til å bruke digitale verktøy

Hvorfor Fremtind? 
Hos oss får du en sentral lederrolle i et av Norges største forsikringsselskap, med stor påvirkning på fag, prosesser og resultater. Du blir del av et sterkt fagmiljø og en erfaren ledergruppe som jobber tett sammen og deler kunnskap – og som er opptatt av å trives på jobb.

I tillegg tilbyr vi

• svært gode forsikrings- og pensjonsordninger, personalrabatter, firmahytter og gunstige lånebetingelser

• sentrale lokaler i Oslo, med treningsrom og fasiliteter tilrettelagt for ansatte med redusert funksjonsevne

• fleksibel hjemmekontorløsning

• sommertid

• et mangfoldig og variert arbeidsmiljø, hvor du kan være deg selv 

• et godt sosialt miljø med varierte aktiviteter og samlinger gjennom året

Vil du vite mer?
Ta gjerne kontakt med seksjonsleder Kyrre Strand på 932 13 142 eller kyrre.strand@fremtind.no

Klar for å bli en fremtinder?
Det er enkelt å søke på denne stillingen. Last opp CV og svar på noen få spørsmål - så har vi det vi trenger.

Hvis du blir vår nye kollega, må vi forsikre oss om at opplysningene i CV-en din stemmer. Da gjør vi en bakgrunnssjekk, etter at vi har fått samtykke fra deg.